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堤工業では、お客様に最高の商品やサービスを提供する為に、社員の幸せを第一に考えます。

社員の幸せには、3つの整備が必要です。1つ目は、安全で快適に働く就業環境の整備、2つ目は、定年後も安心して暮らせる社会保障や給与、福利厚生の整備、3つ目は、やりがいの整備。１つめと2つ目は、社員が仕事に集中する為の土台です。3つ目のやりがいが、社員が仕事を通して幸せを感じ、利益につなげる鍵だと考えます。なぜなら、人は、単に心地よい環境で働き、満足ゆく給料をもらうだけでは幸せになれないからです。人が幸せを感じるのは、誰かの役に立っている、世の中の貢献できている、と実感できる瞬間です。仕事にやりがいや幸せは求めず、お金の為と割り切って働く、という考えもありますが、睡眠の次に長い時間を過ごす仕事にやりがいや生きがいを見いだせないのは、余りにもさみしい。

このやりがいを生み出す鍵が、この会社に入れば誰でも、技術者として一人前になれるキャリア形成です。そこで、わたしたちは、新しいスローガンとして、「全員が、スペシャリスト。」を定めました。

全員が、高い技術と知識を兼ね備えたスシャリストとなり、高い品質の製品やサービスを提供できるようになれば、自然と利益はついていきます。お客様に「価格」ではなく、「品質」で喜んでいただくことができるようになることで、社員は、誰かの役に立っている、世の中に貢献できている、と感じることができます。利益が出れば、社員に還元できるようになります。社員が質にフォーカスして働くことで、給与として還元される。そんな環境で働くことが、理想ではないでしょうか。

わたしたちが目指すのは、今の規模のまま利益率が高く、社員への還元率が高い町工場です。こんな町工場をつくれたら、それがビジネスモデルとなり、町工場全体を盛り上げることにつながる。そうすれば、最盛期より半数に減った大田区の町工場に、再び灯りを灯すことができる。リーマンショック後、会社の立て直しで、就業環境と社会保障を中心に整え、基礎となる土台が整ってきました。次は、社員のキャリア形成の土台を整えるフェーズです。堤工業は、社員の幸せから経営を考えることが、利益につながる、という信念の元、社員ファーストで邁進します。